CSR

企業価値向上に向けたCSR重点活動

　　「企業は人なり」のもと、人材の確保と人材育成に努め、社員個々の多様性と能力を

　　組織の成果に繋げることにより、社員と会社の相互の成長を図ります。

　　又、各種スポ―ツ、部活動を推進し、社員の健康維持増進に注力すると共に、心の社員教育を通じて、

　　心豊かな企業を目指しています。

会社周辺の清掃活動や催事における会社駐車場の提供や、研修会合時の会社施設の提供等、

地域社会への貢献や交流を通じて、地域社会との共存共栄を目指します。

　　環境問題への取り組みは重要な社会課題の一つであり、環境方針に則り、全ての

　　事業活動の環境負荷を再認識し、環境経営を推進します。

あ

　　人事考課に基づき、管理職候補の女性社員及びその上司を対象として、今後のキャリアプランに関する面談を継続的に

　　実施する　（令和３年１１月３０日現在　女性管理者２名　７．１％）

　　仕事の量に見合った人員配置を心がけ、時間管理の徹底に努める

計画内容　「社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用関係の

　　　　　　整備を行う為、以下の通り行動計画を策定する」

目標１．育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境整備（令和３年６月～）

　対策　◎ 育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し

　　　　◎ 育児休業をしている労働者の職業能力の開発及び、育児休業給付や育児休業中の社会保険料免除等、

　　　　　情報提供を積極的に行う

目標２．出産や育児・介護を理由とする退職者に対する再雇用の実施（令和４年３月～）

　対策　◎ 退職後３年経過を目途に、年１回リクルート活動を行う